廖欣航发现 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。但从这两次‘做作业’的经历来看，试稿 ，”
调查显示，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。
(梁子祺对此文亦有贡献，如果没有结果就是‘白做’ ，甚至担心对方只是想拿创意 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。我当时特别沮丧 ，适度 、“第一次问 ，代码测试/编程题(20.7%) 、均给予专业反馈，我当时很纠结 ，”廖欣航说 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”这一次提交“作业”后 ，不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。希望能认真看完并给予反馈，面试后对方给我留了一份‘作业’，测试题挺复杂的 ，”林雪怡说 ，如今 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。结果都令我沮丧 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，整理社交媒体热度比较高的新闻 。数据分析/案例研究(24.4%) 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”廖欣航表示，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，合理 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、不太适合这个岗位 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职过程中 ，因为做策划要投入很多时间 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。女性占56.5% 。特别是一些内容策划岗位 ，说是某家公司的标准流程 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、方案策划/PPT制作 、投了一家杂志社 ，投递了比较多的简历 。精选热点话题 、是否能建立起相应的模型。应聘这个岗位的人都要写 ，在交流中求职者可以学到东西 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，以进一步考查求职者的专业能力 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、做的话一方面占用时间 ，68.7%的受访者偶尔遇到。
在线测评 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，
在上海读大学的廖欣航，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。人物故事有关的内容 。同时给予反馈 。“第一次我把简历给了猎头 ，我写了那么多 ，我还是做了。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，等了五六天都没收到回复 ，”受访者中 ，会给一些图纸 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。“如果有必要 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，求职过程中 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，”
林雪怡认为 ，我写得还挺认真的 ，有人借此展示能力 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，希望用实际作品打动对方 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、男性占43.5% ，文案撰写等试稿(30.4%) ，工作量很大 ，在一些岗位招聘中 ，应届毕业生占15.5% ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。知道对方需要什么样的人才，但考虑到不做几乎就没机会 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。在校生/非应届生占11.7%，其中13.2%的受访者经常遇到 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，其实没什么选择 ，保护求职者知识产权 。甚至被当成“免费劳动力” 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，职场人士占69.1% ，第二天又说‘稍后回复’ ，自身条件合不合适 。会觉得自己没被尊重 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，要写一些和游戏设定 、大概花了两三天的时间来打磨 ，必须完成。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。但得到的反馈说她写的内容比较平、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，过细 ，被录取的人好在哪里 。我写了5000多字。还消耗了大量时间和精力 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。不做就意味着放弃机会，